公司工资条不给员工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解工资构成明细的重要依据。
地方性法规的强化：
- 例如，《江苏省工资支付条例》第十五条进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。
《中华人民共和国个人所得税法》相关规定：
- 扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这意味着单位在代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的详细信息。
员工的权利与企业的义务
员工的知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。员工有权了解自己的收入组成及计算依据，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
企业的义务：
- 企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。
法律责任与后果
- 违法性质：企业不提供工资条的行为违反了相关法律法规的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令企业限期改正其不提供工资条的行为。若企业逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。若因企业不提供工资条给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
应对措施与建议
友好沟通：
- 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
法律途径：
- 在极端情况下，如果公司持续拒绝提供工资条，且给员工造成了实际损害，员工还可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司不给员工工资条是明确的违法行为，不仅损害了员工的知情权和经济权益，还可能导致公司自身面临法律制裁和经济损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供详尽的工资条。同时，员工也应积极了解自己的权利，要求公司提供工资条，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。