看同事的工资条是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资条为公开信息或经同事同意查看：

   • 在这种情况下，查看同事的工资条通常不构成违法。因为工资条作为个人信息的一部分，其保密性取决于信息持有者的意愿和公司的相关规定。如果公司有明确的政策允许或鼓励工资透明化，或者同事本人同意你查看其工资条，那么你的行为就不违反任何法律规定。

2. 若工资条为保密信息且未经同事同意查看：

   • 在这种情况下，查看同事的工资条可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资条作为个人收入的重要证明，通常被视为个人隐私的一部分。因此，未经同事同意，擅自查看其工资条可能构成对隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 尊重他人隐私：无论在公司还是其他场合，都应尊重他人的隐私权，避免未经允许查看或泄露他人的个人信息，包括工资条。
• 遵守公司规定：如果公司有关于工资保密的规定，应严格遵守，以免因违反规定而面临纪律处分或法律责任。
• 寻求合法途径：如果你对同事的工资有疑问或想了解相关信息，应通过合法途径进行，如与同事直接沟通（在获得同意的情况下）或向公司人力资源部门咨询。

可能的法律后果：

• 如果因查看同事工资条而侵犯其隐私权，同事有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 在严重情况下，如果查看工资条的行为伴随着其他违法行为（如盗窃、泄露商业秘密等），还可能面临刑事责任的追究。

总结与进一步思考：

• 尊重他人隐私是构建和谐职场关系的重要基础。在处理与同事相关的个人信息时，应始终保持谨慎和尊重。
• 如果你对工资、福利等职场问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律解答。