到单位打工资条本身并不违法，但具体是否违法需视情况而定，主要取决于工资条的获取方式以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资条的法律性质与重要性：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证，也是员工维护自己合法权益的重要依据。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这既是法律的要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 到单位打工资条的合法性分析：

   • 合法情况：如果单位允许员工到单位打印工资条，或者单位提供了其他便捷的工资条获取方式（如电子工资条），且员工在打印过程中没有违反单位的规定或侵犯他人的权益，那么这种行为是合法的。
   • 可能违法的情况：如果单位明确禁止员工到单位打印工资条，或者员工在打印过程中采取了非法手段（如窃取、篡改工资条信息），那么这种行为就可能构成违法。此外，如果员工在打印工资条的过程中泄露了单位的商业秘密或侵犯了他人的隐私权，也可能承担相应的法律责任。

3. 单位规定与员工权益的平衡：

   • 单位有权制定自己的规章制度，包括工资条的获取方式。但是，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位的规定过于苛刻或不合理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工在行使自己的权益时，也应遵守单位的规章制度和法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 建议：如果员工需要打印工资条，最好先了解单位的相关规定和流程。如果单位允许打印，可以按照规定的流程进行；如果单位不允许或没有提供打印服务，可以与单位协商或寻求其他合法途径获取工资条。
   • 注意事项：在打印工资条的过程中，员工应注意保护自己的个人信息和单位的商业秘密，避免泄露或滥用。同时，如果发现工资条中有错误或疑问，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，到单位打工资条本身并不违法，但具体是否违法需根据单位的规定和员工的获取方式来判断。如果员工在打印过程中遵守了单位的规定和法律法规，且没有侵犯他人的权益，那么这种行为就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。