结论：单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。
劳动者知情权与举证需求：
- 工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径，拍照是留存工资信息的一种方式。
- 单位不让拍工资条可能限制了劳动者的知情权，影响其对自身工资信息的获取和保存。
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等。单位限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证。
特殊情况的考量
合理的管理规定或保密要求：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。
- 单位应平衡管理需要与劳动者的合法权益，可通过提供电子工资条或其他合理方式满足劳动者的知情权和保存需求。
无正当理由限制拍照：
- 若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法。因为这不仅影响了劳动者的知情权，还可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。
建议与对策
友好沟通：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，以确保自身合法权益得到维护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司以保护商业秘密为由，禁止员工拍摄工资条，但并未提供电子工资条或其他合理方式供员工留存工资信息。在这种情况下，如果员工因工资问题与公司发生纠纷，由于无法提供工资条作为证据，可能会面临举证困难。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供工资条或采取其他合理方式满足其知情权。
综上所述，单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应先与单位沟通，了解原因并表达诉求；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。