结论：单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。
法律依据与解析
劳动者的知情权：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据，拍照是留存工资信息的一种方式。单位不让拍工资条可能限制了劳动者的知情权，影响其对自身工资信息的获取和保存。
举证需求：
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等。单位限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证，从而损害其合法权益。
特殊情况的考量：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但单位应确保这些规定合理且必要，并尽可能通过其他方式满足劳动者的知情权和保存需求，例如提供电子工资条或允许劳动者复印工资条等。
综合分析与建议
沟通协商：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。通过沟通，双方可以寻求一个既能满足单位管理需要，又能保障劳动者合法权益的解决方案。
投诉举报：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。通过投诉举报，劳动者可以维护自己的合法权益，并促使单位遵守相关法律法规。
法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重损害了劳动者的合法权益，且无法通过沟通协商或投诉举报解决，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果
- 如果单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，且该行为被认定为违法，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，单位还可能因损害劳动者合法权益而承担民事赔偿责任。
总结：单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应先与单位沟通协商，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报或考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。