工厂不让工人对工资条拍照也不给员工，只让签名，这一行为可能涉及违法，但需分情况讨论：

1. 从工资条的法律性质来看：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、数额及发放情况的重要凭证，也是员工维护自己合法权益的重要依据。根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资情况，并有权要求用人单位提供工资条。
   • 如果工厂仅仅是不允许拍照，但仍然将工资条发放给员工，让员工能够查看并确认工资情况，那么这一行为可能并不直接构成违法。然而，如果工厂完全拒绝提供工资条，或者提供的工资条内容不完整、不真实，那么就可能侵犯了员工的知情权，违反了相关法律法规。

2. 从工厂的管理规定来看：

   • 工厂作为用人单位，有权制定自己的管理规定，包括工资条的发放和管理方式。但是，这些管理规定必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂的管理规定中明确禁止员工对工资条拍照，并且这一规定没有违反国家法律法规，那么工厂在执行这一规定时，虽然可能给员工带来不便，但并不直接构成违法。然而，如果工厂的管理规定本身就不合法，或者执行过程中存在违法行为，那么员工就有权提出异议，并寻求法律保护。

3. 从实际操作和员工权益保护的角度来看：

   • 即使工厂的管理规定中禁止对工资条拍照，员工也可以通过其他方式来保护自己的权益。例如，员工可以在签名前仔细核对工资条上的各项内容，确保无误后再签名。如果员工对工资条上的内容有疑问或异议，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人提出，并要求解释或更正。
   • 如果工厂拒绝提供工资条或提供的工资条内容不真实、不完整，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。

建议：

• 作为员工，你有权了解自己的工资情况，并有权要求用人单位提供完整的、真实的工资条。如果工厂拒绝提供或提供的工资条存在问题，你可以及时向工厂提出异议，并寻求法律保护。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条的复印件（如果允许的话）、与工厂的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂的行为确实违反了相关法律法规，如拒绝提供工资条或提供的工资条内容不真实、不完整等，那么工厂可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿因工资条问题导致的损失等。

总之，工厂不让工人对工资条拍照也不给员工，只让签名的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。