工厂发工资没有工资条是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。
《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知晓自己的福利和工资构成，企业不得隐瞒或拒绝提供相关信息。因此，不提供工资条不仅违反了《工资支付暂行规定》，也剥夺了员工依据《劳动法》所享有的基本权利。
二、工资条的重要性
信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额以及各项扣除等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一，能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。
三、工厂不发工资条的法律后果
行政处罚：对于未按照规定向劳动者提供工资条的用人单位，劳动行政部门可能会责令其改正；逾期不改正的，可能会处以罚款等行政处罚。
赔偿责任：如果因用人单位未提供工资条导致劳动者无法准确了解自己的工资情况，进而造成经济损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、劳动者如何应对
主动要求：劳动者有权要求用人单位提供工资条，并妥善保管好相关凭证。这是维护自身权益的第一步，也是最直接有效的方式。
投诉举报：如果用人单位拒绝提供工资条或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
法律途径：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这虽然可能涉及一定的时间和成本，但在维护自身权益方面是最具保障性的方式。
总结与建议：工厂发工资没有工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，也违反了国家法律法规。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。同时，也建议工厂等用人单位遵守法律规定，主动向员工提供工资条，确保信息的透明和员工的权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。