工厂不让员工拍工资表是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律依据与劳动者知情权
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据，拍照是留存工资信息的一种方式。
- 若工厂无正当理由限制劳动者拍摄工资表，可能涉嫌违法，因为这限制了劳动者的知情权，影响其对自身工资信息的获取和保存。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等。工厂限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证。
特殊情况的考量
- 若工厂有明确规定，如涉及公司机密或特定保密要求不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但工厂应平衡管理需要与劳动者的合法权益，可通过提供电子工资条或其他合理方式满足劳动者的知情权和保存需求。
- 例如，如果工资表中包含敏感信息，如公司财务数据、员工个人信息等，且工厂有合理的保密措施和规定，那么限制拍照可能是出于保护这些信息的目的。然而，工厂应确保这些规定不违反法律法规，并且应向劳动者充分解释和说明。
建议与对策
- 劳动者在遇到工厂不让拍工资表的情况时，应先与工厂进行友好沟通，了解工厂的顾虑并表达自己的合理诉求。例如，可以询问工厂为何限制拍照，是否有其他方式可以获取工资信息等。
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，以确保自身合法权益得到维护。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督和检查，并可以要求工厂提供工资支付记录等相关证据。
综合分析：工厂不让员工拍工资表是否违法，并非一概而论。关键在于工厂是否有合理的管理规定或保密要求，以及这些规定是否违反了法律法规。若工厂无正当理由限制劳动者拍摄工资表，可能涉嫌违法；若工厂有合理的管理规定，且这些规定不违反法律法规，劳动者则应遵守。在任何情况下，工厂都应尊重劳动者的合法权益，通过合理的方式满足劳动者的知情权和保存需求。
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