厂里公开员工工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公开行为未经员工同意且涉及个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息通常被视为个人隐私的一部分，因此，如果厂里未经员工同意，擅自公开其工资信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权要求厂里停止公开行为，并可能根据具体情况要求赔偿损失或采取其他法律措施。

2. 若公开行为基于合法目的且符合相关规定：

   • 在某些特定情况下，如为了进行工资透明化管理、促进公平竞争或满足法律法规的特定要求，厂里可能需要公开部分工资信息。但这种公开应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保不泄露员工的个人隐私。
   • 例如，如果厂里为了进行工资调整或绩效评估而公开工资信息，且这种公开是在员工知情并同意的情况下进行的，或者是在法律法规允许的范围内进行的，那么这种公开行为可能是合法的。

3. 若公开行为涉及集体合同或劳动合同中的约定：

   • 如果厂里与员工在集体合同或劳动合同中明确约定了工资信息的公开范围和方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照约定公开工资信息可能是合法的。
   • 但即便如此，厂里也应当谨慎处理工资信息的公开，确保不泄露员工的个人隐私，并尊重员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现厂里未经同意公开了自己的工资信息，且认为这种行为侵犯了自己的隐私权，可以首先与厂里进行沟通协商，要求停止公开行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于厂里而言，在公开工资信息前应当充分评估法律风险，确保公开行为合法合规。如果确实需要公开工资信息，应当事先征得员工的同意，并明确公开的范围和方式，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果厂里未经同意公开员工工资信息且构成侵权，可能面临员工的索赔要求、劳动监察部门的处罚以及社会舆论的谴责等后果。
• 如果员工因厂里公开工资信息而遭受损失（如名誉损害、精神损害等），有权要求厂里进行赔偿。

综上所述，厂里公开员工工资是否违法取决于多种因素，包括公开行为是否经过员工同意、是否涉及个人隐私、是否基于合法目的且符合相关规定等。因此，在处理此类问题时，应当谨慎评估法律风险并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。