结论：曝光公司员工的工资是否违法，需根据曝光目的、内容真实性及是否侵害他人权益等多方面因素综合判断。若目的正当、内容真实且未侵害他人合法权益，则通常不违法；反之，则可能构成侵权或违法。

详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 目的正当性：如果曝光工资的目的是为了维护自身合法权益，比如公司存在拖欠工资、工资分配不公等违法行为，且曝光行为是为了引起社会关注，促使问题得到解决，那么这种行为通常被视为合理的维权手段。
   • 内容真实性与必要性：曝光的工资信息应真实可靠，且仅限于与维权直接相关的部分，如工资条、银行转账记录等，能够证明公司存在违法行为的证据。避免曝光与维权无关的个人隐私信息。
   • 渠道合法性：应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等，避免在非法或存在风险的平台上发布信息。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果曝光的工资信息中包含了其他员工的个人隐私，如身份证号、家庭住址、联系方式等，且未经这些员工同意，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯商业秘密：如果公司明确将工资信息作为商业秘密进行保护，且劳动者与公司签订了保密协议，那么曝光工资信息可能违反保密协议，构成违约行为，需要承担违约责任。
   • 恶意诋毁或诽谤：如果曝光行为超出合理维权的范围，带有恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，且曝光内容存在虚假或夸大成分，那么这种行为可能构成诽谤或恶意诋毁，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 谨慎处理工资信息：在曝光前，应仔细考虑曝光的目的、内容和方式，确保行为合法合规。避免泄露不必要的个人隐私信息或商业秘密。
• 选择合法维权途径：除了网上曝光外，还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
• 咨询专业律师：在采取任何行动前，建议咨询专业律师的意见，以确保行为合法有效，并避免不必要的法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权依法维权。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。曝光行为若涉及对公司或个人的侮辱、诽谤，可能触犯此法律条款。
• 《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、名誉权的规定，也适用于此类情况。如果曝光行为侵犯了他人的隐私权或名誉权，需要承担相应的民事责任。

综上所述，曝光公司员工的工资是否违法，需根据具体情况综合判断。在采取任何行动前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。