结论：工资发少了，曝光公司是否违法，这取决于曝光的方式、内容以及目的等多个因素。若曝光行为合法合规，通常不构成违法；但若曝光行为侵犯了公司的合法权益，如名誉权、隐私权等，则可能构成违法。
详细分析：
合法曝光的情况：
- 目的正当性：如果曝光公司的目的是为了维护自己的合法权益，比如通过公开曝光来促使公司解决工资发放不足的问题，且曝光的内容真实、准确，没有夸大或歪曲事实，那么这种曝光行为通常是合法的。
- 内容真实性：曝光的工资发放不足的事实必须有确凿的证据支持，如工资条、银行转账记录等，不能凭空捏造或传播不实信息。
- 未侵犯他人权益：在曝光过程中，应避免泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私信息，同时避免使用侮辱性、诽谤性语言对公司或相关人员进行攻击。
可能违法的情况：
- 侵犯名誉权：如果曝光行为导致公司的名誉受到损害，比如通过夸大事实、捏造信息或恶意攻击等方式，使公司的社会评价降低，那么可能构成侵犯名誉权，公司有权要求曝光者承担法律责任。
- 侵犯隐私权：在曝光过程中，如果泄露了公司的商业秘密或员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址等，那么可能构成侵犯隐私权，同样需要承担法律责任。
- 违反保密协议：如果劳动者与公司签订了保密协议，明确约定不得泄露某些信息，即使公司存在工资发放不足的问题，曝光相关信息也可能因违反保密协议而构成违约。
法律建议：
- 合法维权途径：对于工资发放不足的问题，劳动者应首先通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地解决工资纠纷，并避免不必要的法律风险。
- 谨慎曝光：如果劳动者认为有必要通过曝光来促使公司解决问题，应确保曝光行为合法合规，避免侵犯公司的合法权益。在曝光前，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自己的工资权益提供了法律依据。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。如果曝光行为涉及对公司或个人的侮辱、诽谤，可能触犯此法律条款。
- 《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、隐私权的规定，也为公司维护自己的合法权益提供了法律依据。如果曝光行为侵犯了公司的名誉权或隐私权，公司有权要求曝光者承担民事责任。
总结：工资发少了，曝光公司是否违法取决于曝光的方式、内容以及目的等多个因素。劳动者在维护自己的工资权益时，应首先通过合法途径维权，并谨慎选择曝光行为，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。