公司拖欠工资网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。
详细分析如下：
不违法的情况：
- 合理曝光维权：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，且通过合法渠道进行曝光，这种行为通常被视为合理的维权手段。
- 符合公众利益：若公司拖欠工资的行为具有普遍性，对众多劳动者权益造成损害，劳动者的曝光行为可能被视为符合公众利益的监督行为，有助于引起相关部门的重视，推动问题解决。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤，需要承担法律责任。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，需要承担相应的法律责任。
- 恶意诋毁公司形象：劳动者的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。
在进行网上曝光时，劳动者应确保所依据的事实准确无误，避免恶意虚假爆料，同时不要使用侮辱性语言或泄露隐私。如果曝光内容失实，给用人单位造成了不必要的损失，可能会面临法律责任，如侵犯名誉权等。
除了网上曝光外，劳动者还可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 向劳动行政管理部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律进行判决。
综上所述，劳动者在公司拖欠工资的情况下选择网上曝光作为维权手段时，应谨慎行事，确保行为合法合规。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。