结论：公司拖欠员工工资时，员工选择通过自媒体曝光这一行为本身并不直接违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光内容包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
详细分析：
不违法的情况：
- 合理维权表达：员工曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，员工可以发布公司拖欠工资的具体金额、时间、涉及人员等客观信息，以引起社会关注，促使问题解决。
- 证据支持：曝光应基于真实发生的拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等能作为有力证据。这样的曝光是对公司不当行为的揭示，有助于推动问题的解决。
- 渠道合法性：员工应选择合法合规的自媒体平台进行曝光，如正规的新闻网站、社交媒体平台等，以确保行为符合法律法规要求。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：若员工在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果员工不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，损害公司的商业利益。
- 恶意诋毁公司形象：若员工的曝光行为超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。
法律依据与风险提示：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，员工在曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。
- 除了通过自媒体曝光外，员工还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护员工的合法权益。
维权建议：
- 优先协商：遭遇拖欠工资时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 合法途径维权：若协商不成，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
- 谨慎曝光：若决定通过自媒体曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
综上所述，员工在公司拖欠工资的情况下选择通过自媒体曝光作为维权手段时，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性以及未侵犯第三方权利。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。在必要时，可直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。