拖欠工资不给，劳动者可以找新闻媒体曝光，但需注意方式方法及可能带来的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、找媒体曝光的可行性

1. 舆论压力的作用：通过媒体报道，可以形成社会关注，对用人单位产生舆论压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。例如，某些案例中，经媒体报道后，劳动监察部门迅速介入调查，有效维护了劳动者的权益。

2. 证据补充价值：媒体采访过程可以固定欠薪事实，为后续法律程序提供佐证。在曝光前，劳动者应整理好劳动合同、考勤记录、工资条等书面材料，以便在媒体采访时提供有力证据。

3. 传播风险警示：虽然媒体曝光可以带来一定的积极效果，但也可能引发一些风险，如企业采取对抗措施、转移资产或解雇关键证人等。因此，在选择媒体曝光时，劳动者应谨慎评估风险，并选择具有公信力的正规媒体平台。

二、合法维权途径建议（优先级排序）

在考虑媒体曝光的同时，劳动者也应优先考虑通过合法的劳动争议处理程序来维护自己的权益。以下是一些建议的维权途径，按优先级排序：

1. 向劳动监察投诉：

   • 处理时效：一般5-60日。
   • 成本投入：零成本。
   • 成功概率：高（行政强制力保障）。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 处理时效：45-60日。
   • 成本投入：仲裁费约50元。
   • 成功概率：中高（需提交完整证据链）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 处理时效：6个月以上。
   • 成本投入：诉讼费10元（具体金额可能因案件情况而异）。
   • 成功概率：中（司法程序复杂，需充分准备证据）。
   • 法律依据：同上，若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、媒体曝光操作指南

如果劳动者决定通过媒体曝光来维护自己的权益，以下是一些操作指南：

1. 前期准备：

   • 收集工资条、银行流水、工作证等基础证据。
   • 制作欠薪时间线图表，清晰展示欠薪情况。
   • 联系至少3名共同遭遇的工友作为人证，增强曝光的说服力。

2. 选择媒体渠道：

   • 地方民生栏目（如《XX帮女郎》），这些栏目通常关注民生问题，对拖欠工资等事件有较高的关注度。
   • 劳动法专业自媒体（需核实记者资质），这些自媒体可能对劳动法有更深入的了解，能够提供更专业的报道。
   • 政府官网”根治欠薪”专栏联动报道，通过政府渠道曝光，可能更快地引起相关部门的重视。

3. 风险控制要点：

   • 避免使用情绪化表述，如“恶意欠薪”“黑心老板”等，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 不透露企业核心商业秘密，以免侵犯企业的合法权益。
   • 同步向人社局备案曝光意向，以便在曝光过程中得到相关部门的支持和指导。

四、综合策略建议

1. 双线并行：在申请劳动仲裁的同时联系媒体，利用舆论倒逼企业协商，增加解决问题的可能性。

2. 分阶段披露：先通过社交媒体发布事实陈述，引起社会关注；待官方介入后再跟进进展，保持信息的持续性和有效性。

3. 法律援助衔接：联系工会律师或法律援助中心，确保曝光内容符合法律边界，避免因曝光而引发不必要的法律风险。

最后需要提醒的是，虽然媒体曝光可以作为一种辅助手段来维护劳动者的权益，但它并不能替代合法的劳动争议处理程序。在遇到拖欠工资问题时，劳动者应优先考虑通过法律途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。