结论：公司拖欠工资时，劳动者在网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
详细分析：
不违法的情况：
- 目的正当性：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，劳动者可以曝光公司拖欠工资的具体事实，包括拖欠的金额、时间、涉及的员工人数等，这些都是基于真实发生的拖欠工资事实。
- 证据支持：曝光应基于真实发生的拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等能作为有力证据。这些证据可以证明劳动者的诉求是合理的，有助于引起社会关注，促使问题解决。
- 渠道合法性：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。这些平台通常有严格的审核机制，可以确保曝光内容的合法性和真实性，避免虚假信息的传播。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法，可能面临法律责任。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，这些都属于公司的商业秘密，泄露这些信息可能构成侵权。
- 恶意诋毁公司形象：劳动者的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑，这种行为可能面临法律制裁。
法律建议与风险提示：
- 优先选择合法途径：虽然网上曝光可以作为维权的一种手段，但劳动者应优先选择合法途径解决拖欠工资问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
- 确保曝光内容真实合法：如果劳动者决定选择网上曝光作为维权手段，应确保曝光内容的真实性、合法性以及未侵犯第三方权利。在曝光前，应仔细核实相关证据，避免传播虚假信息或侵犯他人隐私。
- 遵守法律法规：曝光行为需在法律框架内进行，不得采用威胁、恐吓等非法手段。同时，应尊重他人隐私权，避免泄露敏感信息。如果曝光行为涉嫌违法，劳动者可能面临法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。
综上所述，劳动者在公司拖欠工资的情况下选择网上曝光作为维权手段时，应谨慎行事，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。