结论：公司欠薪时，劳动者选择曝光这一行为本身并不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光行为包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
详细分析：
合法曝光的情况：
- 目的正当性：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，劳动者可以通过合法合规的网络平台或渠道，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等，发布公司拖欠工资的事实及相关证据，以引起社会关注，促使问题解决。
- 证据支持：曝光应基于真实发生的拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等能作为有力证据。这些证据能够证明劳动者的诉求是合理的，有助于曝光行为得到社会的理解和支持。
- 渠道合法性：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，避免使用非法或存在安全隐患的平台，以确保行为符合法律法规要求。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：若劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法，公司有权以名誉权侵权等为由追究劳动者的法律责任。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，损害公司的商业利益。
- 恶意诋毁公司形象：若劳动者的曝光行为超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。
法律依据与风险提示：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，劳动者在曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。
- 除了网上曝光外，劳动者还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
建议与总结：
- 在采取曝光行动前，劳动者应确保手中有充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，避免使用非法或存在安全隐患的平台。
- 曝光内容应真实客观，避免发布虚假或诋毁性信息，同时保护好个人隐私和商业秘密。
- 若劳动者对曝光行为的合法性存在疑虑，或担心可能引发的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳动者在公司拖欠工资的情况下选择网上曝光作为维权手段时，应谨慎行事，确保行为合法合规。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。