结论：老板拖欠工资时，劳动者在网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、不违法的情况

1. 合理曝光维权

   • 目的正当性：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，劳动者可以在社交媒体上陈述公司拖欠工资的事实，并附上相关证据，如工资条、劳动合同等，以引起社会关注，促使问题解决。
   • 渠道合法性：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等，以确保行为符合法律法规要求。避免使用非法或存在风险的平台，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 符合公众利益

   • 若公司拖欠工资的行为具有普遍性，对众多劳动者权益造成损害，劳动者的曝光行为可能被视为符合公众利益的监督行为。这有助于引起相关部门的重视，推动问题的广泛关注和解决。例如，当一家公司存在长期拖欠多名员工工资的情况时，劳动者的曝光可能引发社会舆论的关注，促使相关部门介入调查，从而维护更多劳动者的合法权益。

二、可能违法的情况

1. 存在虚假内容

   • 劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 侵犯商业秘密或隐私

   • 在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，损害公司的商业利益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经允许公开他人隐私信息可能违反人格权编相关规定。

3. 恶意诋毁公司形象

   • 劳动者的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。这种行为不仅可能触犯法律，还可能引发网络暴力等不良后果。

三、合法维权建议

1. 优先通过官方渠道解决

   • 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。
   • 申请劳动仲裁时需准备劳动合同、工资流水等证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

2. 合理曝光辅助维权

   • 可通过社交媒体陈述事实经过，但需隐去敏感个人信息，避免侵犯他人隐私权。
   • 建议同步向媒体提供线索，借助舆论监督推动问题解决。但需注意，向媒体提供线索时应确保信息的真实性和合法性。

3. 司法救济途径

   • 胜诉后若仍无法执行，可申请法院强制执行企业财产，以维护自身合法权益。

风险提示：网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，劳动者在曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。在必要时，可向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。