结论：老板拖欠工资，员工网上找老板认识的人曝光这一行为是否犯法，取决于曝光内容是否真实、客观且未侵犯他人合法权益。若曝光内容真实且未侵犯权益，则通常不犯法；反之，若内容不实或侵犯权益，则可能犯法。

分析：

1. 真实且未侵犯权益的曝光：

   • 如果员工曝光的老板拖欠工资的事实是真实存在的，并且曝光过程中没有使用侮辱性语言、没有捏造或歪曲事实，也没有侵犯老板或其他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种曝光行为通常不构成违法。
   • 例如，员工可以在社交媒体上发布：“我所在公司的老板已经拖欠我三个月的工资了，希望大家能帮我转发一下，让更多人知道这个情况。”这样的表述既真实又未侵犯他人权益。

2. 不实或侵犯权益的曝光：

   • 如果员工曝光的老板拖欠工资的事实并不真实，或者曝光过程中使用了侮辱性语言、捏造或歪曲了事实，甚至侵犯了老板或其他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种曝光行为就可能构成违法。
   • 例如，员工在社交媒体上发布：“我所在公司的老板是个骗子，他故意拖欠我工资，还对我进行了性骚扰。”如果事实上老板并没有拖欠工资或进行性骚扰，那么员工的这种表述就构成了诽谤，可能面临法律责任。

法律建议：

• 优先选择合法途径：面对老板拖欠工资的情况，员工应优先选择通过合法途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护员工的合法权益。
• 谨慎选择曝光方式：如果员工决定通过网络曝光来解决问题，必须确保曝光内容的真实性和客观性，避免使用侮辱性语言或侵犯他人权益。同时，员工也应意识到网络曝光可能带来的法律风险，并做好相应的准备。
• 寻求法律帮助：如果员工在曝光过程中遇到了法律问题或纠纷，应及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供相关的法律咨询和援助服务。

可能后果：

• 如果员工的曝光行为被认定为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。因此，员工在曝光前应充分了解相关法律法规和风险，并谨慎行事。

总之，面对老板拖欠工资的情况，员工应优先选择合法途径来解决问题，并在必要时谨慎选择曝光方式。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。