当您遇到老板拖欠工资的情况时，这确实是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。针对这一问题，我为您整理了一套详细的合法维权指南，希望能帮助您有效解决问题。
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的态度与老板进行面对面交流，明确指出拖欠工资的违法性，并要求在合理期限内支付。
- 协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方机构的帮助。这些机构拥有专业的调解人员，能够促成双方和解。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
提交投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（通常为12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。
- 投诉时，需详细陈述拖欠工资的情况，并提交准备好的证据材料。
配合调查：
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，您需要配合提供必要的协助和信息。
- 劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉未能达到预期效果，或者拖欠工资情况较为复杂、涉及金额较大，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提供证据、参加庭审等。
- 仲裁委员会将依据法律法规和证据进行裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，您需要等待并接受裁决结果。
四、提起诉讼（如必要）
准备起诉材料：
- 如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉书、证据材料等起诉所需文件。
向法院提起诉讼：
- 将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求参与诉讼程序。
参与诉讼程序并等待判决结果：
- 包括开庭审理、举证质证等环节，您需要积极配合法院的工作。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，您需要等待并接受判决结果。
五、其他辅助途径
- 向工会、街道社区反映：寻求这些组织的帮助和支持，它们可能提供法律援助或协调解决。
- 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令。法院经审查后，若符合法定条件，将发出支付令要求用人单位限期支付。
六、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据对于支持您的诉求至关重要。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中做出正确的决策。
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试协商解决；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；必要时，可通过司法途径或其他辅助途径维护自身权益。在整个过程中，保留证据、了解法律并及时行动是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。