老板拖欠100块工资是违法的。虽然金额不大，但这依然是对劳动者劳动成果的不尊重，也是对法律规定的违反。以下从法律角度进行详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，无论拖欠金额大小，都违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
法律后果
虽然拖欠100块工资在一般情况下不构成犯罪行为，但用人单位仍需承担民事责任和行政责任：
民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。虽然100块金额不大，但用人单位仍需全额支付，并可能因拖欠行为而支付额外的经济补偿。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使拖欠金额不大，用人单位也可能面临额外的行政处罚。
劳动者维权途径
面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对拖欠工资的行为进行处理。
申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果感到困惑或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。