结论：骂老板本身并不直接构成犯法，但若辱骂行为超出了合理限度，侵犯了老板的名誉权或构成侮辱、诽谤等违法行为时，就可能会面临法律责任。针对老板拖欠工资的问题，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于辱骂行为的法律性质：

   • 在一般情况下，轻微的辱骂或口头争执并不构成违法行为。然而，如果辱骂行为严重到侵犯了老板的名誉权，或者构成了侮辱、诽谤等违法行为，那么就可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致老板的社会评价降低，就可能构成对名誉权的侵犯。
   • 此外，如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定。不过，这种情况通常要求辱骂行为具有公然性，且情节严重，对老板造成了较大的精神损害或社会影响。

2. 关于老板拖欠工资的问题：

   • 老板拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果老板拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对老板拖欠工资的问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激的行为或辱骂老板。辱骂行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷中。
• 积极收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的问题，应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取辱骂等过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。