拖欠工资时骂人，若情节轻微且未造成严重后果，一般不犯法；但若情节恶劣或导致他人名誉受损，则可能构成侵权或违反《治安管理处罚法》。

详细分析如下：

1. 轻微抱怨与表达不满：

   • 当工资被拖欠时，员工情绪激动，偶尔口头抱怨或表达不满，若未造成严重后果，通常不构成违法。这是因为在合法权益受到侵害时，情绪表达属人之常情。

2. 辱骂导致名誉受损：

   • 若在公共场合对拖欠工资的相关人员进行辱骂，导致他人名誉受损、社会评价降低，则可能构成对他人名誉权的侵犯。此时，需承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 违反《治安管理处罚法》：

   • 若辱骂行为情节恶劣，如使用极其低俗、侮辱性的语言，或多次辱骂干扰他人正常生活，则可能违反《治安管理处罚法》。此时，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

建议：

• 工资被拖欠时，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 避免采取辱骂等过激行为，以免自身陷入法律困境。

总之，面对拖欠工资的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。