因欠工资骂人是否犯法，需根据骂人的具体行为和情节严重程度来判断。以下从不同角度进行分析：
一般辱骂行为：
- 如果骂人行为未达到公然侮辱或威胁他人人身安全的程度，通常不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
严重辱骂或威胁行为：
- 如果骂人行为涉及公然侮辱、威胁他人人身安全，或者多次发送侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪或寻衅滋事罪（视具体情节而定）。侮辱罪通常要求情节严重，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果；而寻衅滋事罪则可能涉及在公共场所起哄闹事、随意殴打他人等行为。
欠工资与骂人行为的法律关系：
- 欠工资本身是一个劳动纠纷问题，应当通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。骂人行为则是另一个独立的法律问题，不能因为欠工资就认为骂人行为是合法的或可以原谅的。两者在法律上是分开的，欠工资不构成骂人行为的免责事由。
法律建议：
- 如果因欠工资问题与雇主或相关人员发生争执，建议保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果对方存在辱骂或威胁行为，可以收集相关证据（如录音、短信、聊天记录等），并向公安机关报案或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果骂人行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等，视具体情节而定）。
- 同时，骂人行为也可能对个人的声誉和形象造成负面影响，甚至可能影响未来的就业和社交机会。
总之，因欠工资骂人并不一定是合法的或可以原谅的。在处理劳动纠纷时，应当保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到辱骂或威胁行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。