欠工人工钱被谩骂威胁是否犯法，需分情况讨论：

1. 关于欠工人工钱的行为：

   • 雇主拖欠工人工钱，这本身是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于被谩骂威胁的行为：

   • 若谩骂威胁行为未达到法律定义的违法程度：在日常交流中，如果工人因情绪激动而使用了一些不恰当的言辞，但并未构成对雇主名誉的严重损害或未达到法律定义的侮辱、诽谤等违法程度，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着谩骂威胁是可接受的行为，它仍然可能对双方关系造成负面影响，并可能引发更严重的冲突。
   • 若谩骂威胁行为达到法律定义的违法程度：如果工人的谩骂威胁行为构成了对雇主名誉的严重损害，如公开侮辱、诽谤雇主，或者威胁雇主的人身安全，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据具体情节，工人可能会面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
• 对于工人而言，若遇到雇主拖欠工资的情况，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如谩骂威胁）来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 若工人因谩骂威胁行为被认定为违法，将可能面临行政处罚或刑事处罚，这不仅会对个人声誉造成损害，还可能影响未来的就业和生活。
• 若雇主因拖欠工资行为被认定为违法，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿等法律责任。

总之，欠工人工钱和被谩骂威胁都是不可取的行为。双方应当通过合法、理性的途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。