结论：拖欠工人工资被打电话威胁是否犯法，需根据威胁的具体内容、方式和程度来判断。一般来说，单纯的威胁讨薪行为可能不构成犯罪，但若威胁内容涉及暴力、侮辱、诽谤等，则可能触犯法律。

详细分析：

1. 威胁讨薪行为的法律定性：

   • 在劳动纠纷中，工人因工资被拖欠而采取讨薪行为是合理的。然而，如果讨薪过程中采取了威胁、恐吓等不当手段，就可能触犯法律。
   • 单纯的口头威胁，如“再不给钱就怎样”等，若未涉及具体暴力行为或严重侮辱、诽谤，通常不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。

2. 涉及暴力、侮辱、诽谤的威胁行为：

   • 如果威胁内容涉及暴力，如“再不给钱就打你”等，这可能构成《刑法》中的寻衅滋事罪或故意伤害罪（若实际实施了伤害行为）。
   • 若威胁中包含侮辱、诽谤内容，如“你是个骗子，再不给钱就曝光你”等，且这些内容足以损害他人名誉，可能构成《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。

3. 法律后果与建议：

   • 对于拖欠工资的一方，若面临工人的威胁讨薪，应首先尝试通过合法途径解决纠纷，如协商、调解或诉讼。
   • 若威胁行为已经构成违法或犯罪，拖欠工资的一方可以报警处理，由公安机关依法调查并作出处理。
   • 对于工人而言，讨薪时应保持理性，避免采取过激或违法行为。可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：无论是拖欠工资的一方还是工人，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、威胁的录音或聊天记录等，以便在纠纷解决过程中证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，建议双方都寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：拖欠工人工资被打电话威胁是否犯法，取决于威胁的具体内容、方式和程度。双方都应保持理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激或违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。