工人要工资时打电话骂人，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：
若骂人行为未构成侮辱或诽谤，一般不构成犯罪，但可能违反治安管理规定：
- 在索要工资的过程中，如果工人因为情绪激动而使用了不恰当的语言，但并未达到侮辱或诽谤的程度，即没有捏造事实、恶意中伤对方，那么这种行为虽然不道德，但一般不构成犯罪。
- 然而，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果骂人行为被认定为公然侮辱，那么工人可能会面临治安管理处罚。
若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能构成犯罪：
- 如果工人在索要工资时，不仅骂人，而且捏造事实、恶意中伤对方，导致对方名誉受损，且情节严重，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此，在这种情况下，工人可能会面临刑事处罚。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在索要工资的过程中，工人应该保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 了解法律后果：工人应该了解骂人行为可能带来的法律后果，避免因为一时冲动而触犯法律。如果确实需要表达不满或诉求，可以选择更加合适和合法的方式。
- 寻求法律援助：如果工人在索要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护工人的合法权益。
可能的其他情况：
- 如果雇主存在拖欠工资等违法行为，工人可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，工人应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果工人因为骂人行为而面临治安管理处罚或刑事处罚，那么这将对工人的个人声誉和未来产生不良影响。因此，工人应该尽量避免这种行为的发生。
总之，工人要工资时打电话骂人是否犯法，取决于骂人行为的具体情况和情节严重程度。工人应该了解相关法律知识，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。