结论：工人吵架骂人本身不直接构成降工资的合法理由，但具体是否违法需结合实际情况判断。若公司因此降工资，可能涉及违法；若公司有合法理由降工资，则与吵架骂人行为无直接关联。
分析如下：
吵架骂人行为本身：
- 吵架骂人属于员工之间的行为冲突，通常不直接构成公司降工资的合法依据。公司不能仅凭员工之间的言语冲突就单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
公司降工资的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降工资通常需要有合法的理由，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。
- 如果公司仅因员工吵架骂人就降工资，而没有其他合法理由，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
吵架骂人行为可能带来的后果：
- 虽然吵架骂人行为本身不直接导致降工资，但如果该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司可能会依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果吵架骂人行为导致了严重的后果，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉等，公司可能会考虑将该行为作为降工资或解除劳动合同的参考因素之一。但即便如此，公司也需要确保降工资或解除劳动合同的行为符合法律法规的规定。
建议：
- 对于员工：如果公司因吵架骂人行为而降工资，员工应首先与公司沟通，了解降工资的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应建立健全的规章制度和职业道德规范，明确员工的行为准则和纪律处分措施。在处理员工之间的冲突时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免单方面降低工资或采取其他不合理的处分措施。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法降工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金。
- 如果公司因员工吵架骂人行为而解除劳动合同，且该行为不构成严重违反公司规章制度或职业道德规范的情况，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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