降工人工资是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准，且变更劳动合同应当采用书面形式。
- 实例说明：若企业因业务调整或市场变化，需要与工人协商降低工资，双方在平等自愿的基础上达成一致，并签订书面协议，那么这种降薪行为是合法的。例如，某企业因业务转型，与工人充分沟通后，签订了新的劳动合同，降低了工资标准，但相应地也调整了工作时间和工作强度，这种情况下企业的降薪行为就是合法的。
符合法定情形的降薪
- 经营困难：当企业面临严重的经营困难，如市场环境恶化、资金链断裂等，导致无法按照原劳动合同约定支付工人工资时，根据相关法律法规和政策规定，企业可以按照一定的程序进行经济性裁员或采取其他措施，包括适当降低工资。例如，在疫情期间，许多餐饮、旅游等行业的企业受到严重影响，为了维持企业的生存和员工的就业，一些企业在与员工沟通后，暂时降低了员工的工资水平。
- 绩效考核不达标：如果企业有明确的绩效考核制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示过，当工人未能达到相应的绩效目标时，企业可以根据考核结果对工人进行合理的降薪处理。比如，某销售公司制定了详细的销售业绩考核方案，明确规定了不同业绩对应的工资标准和奖金比例。如果某位销售人员连续多个季度未能完成规定的销售任务，公司依据考核制度对其工资进行调整，这是合法的。
违法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪
- 法律依据：企业单方面决定降低工人的工资，未与工人进行任何协商或沟通，这种行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
- 实例说明：企业以经营效益不好为由，突然发布通知要求所有员工的工资降低20%，而没有与员工进行协商，也没有提供合理的解释和依据，这种做法是不合法的。
违反最低工资标准规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 实例说明：若降薪导致工人的工资低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，也是违法的。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，企业与工人协商后将工资降低至1800元，这种降薪行为就是违法的。
劳动者应对降薪的建议
- 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。
- 积极沟通协商：面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
- 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，降工人工资是否违法需根据具体情况综合判断。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。