公司单方面降低工价是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法性分析

1. 协商一致原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要降低工价，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，单方面降低工价是违法的。

2. 法定情形下的调整

   • 在某些特定情况下，如企业经营困难、面临破产或遭遇不可抗力等，企业可能需要根据实际情况调整工资水平。但即便如此，也需要与员工进行沟通协商，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果企业因生产经营需要调整薪酬结构（如岗位撤销、合并等），也应与员工协商，并确保不低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同的约束

   • 劳动合同中明确规定了员工的工资待遇和工作条件。如果公司想要降低工价，必须确保不违反劳动合同的约定。若劳动合同中未明确约定工资调整机制，则公司无权单方面降低工价。

4. 最低工资标准的限制

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使公司经营困难，也不能将工价降至最低工资标准以下。

二、违法后果

• 如果公司未经员工同意单方面降低工价，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动行政部门可能会责令公司限期支付差额部分，逾期不支付的还可能加付赔偿金。
• 对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会采取罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等处罚措施。

三、建议与注意事项

1. 保留证据

   • 员工应妥善保存工资单、考勤记录、劳动合同等相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时沟通

   • 发现工价被降低后，员工应及时与公司管理层沟通了解原因并要求合理解释。

3. 依法维权

   • 若协商无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为5000元，且未约定工资调整机制。后来，公司未经员工同意，单方面将月薪降至4000元。这种情况下，公司的行为就是违法的，员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司单方面降低工价是否违法，关键在于是否遵循了协商一致原则、是否违反了劳动合同的约定、是否低于了当地最低工资标准。如果公司未经员工同意单方面降薪，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。