降工价是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工资标准，且未到期时公司单方面降工价：
- 这通常构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司单方面降低工资标准，属于擅自变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定和法律的规定。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同支付工资。若公司坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同未明确约定工资标准，或双方协商一致后降工价：
- 这可能不构成违法行为。如果劳动合同中没有明确约定具体的工资标准，或者双方经过协商，一致同意降低工资，那么这种降薪行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能随意降薪，必须确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，且降薪过程需遵循公平、合理的原则。
特殊情况下的降工价：
- 如公司经营困难、经济性裁员等：在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、需要进行经济性裁员等，公司可能会考虑降薪以减轻负担。但即使在这种情况下，公司也需要遵循相关的法律法规，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等，且降薪幅度和范围需受到严格限制。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司单方面降薪，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定工资标准，且公司未到期就擅自降薪，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果合同未明确约定或双方已协商一致降薪，员工应确保降薪后的工资水平不低于最低工资标准，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于公司而言：在考虑降薪时，应谨慎评估自身的经营状况和法律风险。如果确实需要降薪，应提前与员工进行充分沟通，确保降薪过程合法、合规、合理。同时，公司也应关注员工的反应和情绪，避免因降薪而引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 若公司违法降薪：可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉和仲裁申请，甚至可能因此承担法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若员工对降薪有异议：可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要支付差额工资、经济补偿金等。
总之，降工价是否违反劳动法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。