降工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法降工资的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与劳动者就降工资事宜达成一致，并签订了书面协议，那么降工资是合法的。

2. 法定情形下的降工资：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在依法进行调岗后，可以根据新岗位的工资标准调整劳动者的工资。但这种情况下，用人单位需要证明调岗的合理性，并且新岗位的工资标准应不低于当地最低工资标准。

二、非法降工资的情形

1. 无正当理由降工资：

   • 如果用人单位无正当理由，如为了节省成本、针对特定员工等，单方面降低劳动者的工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违反法定程序降工资：

   • 即使用人单位有降工资的理由，但如果未按照法定程序进行，如未与劳动者协商一致、未提前通知等，也可能构成违法。在这种情况下，劳动者同样有权维护自己的合法权益。

3. 低于最低工资标准降工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位降工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位降工资的行为违法，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降工资通知等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位降工资后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解降工资的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动者认为用人单位降工资的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

总结来说，降工资是否合法取决于具体情况。如果用人单位与劳动者协商一致或存在法定情形下的合理调岗并调整工资，且不低于最低工资标准，那么降工资是合法的。否则，用人单位的降工资行为可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。