工人要工资把老板打了，这一行为是犯法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律定性：

   • 工人因工资问题与老板发生纠纷，本应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。然而，采取暴力手段，如殴打老板，则构成了违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果殴打行为导致老板轻伤或重伤，工人将面临相应的刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：如上述所述，如果工人的殴打行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
   • 民事责任：工人还需承担民事赔偿责任，包括赔偿老板的医疗费、误工费、护理费等因殴打行为造成的直接经济损失。
   • 劳动关系影响：此外，工人的暴力行为还可能影响其与用人单位的劳动关系，导致被解雇或面临其他不利后果。

3. 合法维权途径：

   • 工人应通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人在讨薪过程中受到老板的暴力威胁或侵害，工人有权进行正当防卫。但正当防卫必须是在必要限度内进行，且不能超过必要的限度造成重大损害。
   • 如果工人认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过合法途径得到有效解决，可以考虑向相关部门寻求帮助或支持，如工会、法律援助机构等。

建议：

• 工人应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，避免采取非法手段解决问题。
• 在遇到工资纠纷时，工人应积极与老板沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果工人面临暴力威胁或侵害，应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工人要工资把老板打了是犯法的行为，不仅可能面临刑事处罚和民事赔偿责任，还可能影响自己的劳动关系和未来就业。因此，我建议工人在遇到工资纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。