结论前置：上门讨要工资时打老板是犯法的，这种行为可能涉及治安管理处罚，情节严重的还可能构成犯罪。

法律背景与解释：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，上门讨要工资时如果动手打老板，即使出于愤怒或情绪激动，也可能受到治安管理处罚。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果打老板的行为情节严重，如造成老板轻伤或重伤等后果，那么这种行为就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，上门讨要工资时打老板，如果造成严重后果，就可能面临刑事追究。

法律建议：

• 理性讨薪：当遇到工资拖欠问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与老板协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨工资。
• 避免暴力行为：无论遇到什么情况，都不要采取暴力行为来解决问题。暴力行为不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦和困境中。
• 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。律师会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果上门讨要工资时打老板，且行为轻微未造成严重后果的，可能面临治安管理处罚，如拘留和罚款等。
• 如果行为严重造成老板轻伤或重伤等后果的，则可能构成犯罪，面临刑事追究和相应的刑罚。

总之，上门讨要工资时打老板是犯法的行为，不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦和困境中。因此，建议劳动者在遇到工资拖欠问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。