上门要工资本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据行为的方式和程度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪方式：

   • 和平协商：上门与雇主进行和平、理性的协商，表达工资未支付的困扰，并寻求解决方案，这是完全合法且推荐的方式。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 可能违法的讨薪行为：

   • 非法侵入：如果未经允许强行闯入雇主住宅或办公场所，可能构成非法侵入住宅罪或非法侵入他人建筑物罪，具体取决于当地的法律规定。
   • 威胁或暴力：在讨薪过程中使用威胁、恐吓或暴力手段，不仅可能构成治安管理处罚法中的违法行为，如寻衅滋事、故意伤害等，还可能触犯刑法中的相关罪名，如敲诈勒索罪、故意伤害罪等。
   • 扰乱公共秩序：如果讨薪行为扰乱了公共秩序，如聚众闹事、堵塞交通等，也可能受到治安管理处罚法的制裁。

3. 法律建议：

   • 保持冷静和理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 收集证据：保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，来帮助自己维护权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果行为合法：通过和平协商或法律途径成功讨回工资，则不会面临任何法律后果。
   • 如果行为违法：根据违法行为的性质和严重程度，可能面临治安管理处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

总结来说，上门要工资本身并不犯法，但必须确保行为方式合法、理性且不侵犯他人权益。如果遇到工资未支付的情况，建议首先尝试和平协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。