去门店要工资本身并不犯法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪的方式：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与门店的负责人或管理层进行协商，表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这是最为平和且高效的方式，有助于维护双方的和谐关系。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 需避免的违法行为：

   • 非法拘禁：在讨薪过程中，切勿采取非法拘禁、限制人身自由等违法手段。这些行为不仅无法解决问题，反而可能让你面临刑事责任。
   • 破坏财物：同样，破坏门店的财物或采取其他暴力手段也是违法的。这些行为不仅无法讨回工资，还会让你承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
   • 扰乱公共秩序：在讨薪时，应避免在公共场所大声喧哗、聚众闹事等扰乱公共秩序的行为。这些行为可能违反《治安管理处罚法》，让你受到行政处罚。

3. 法律后果的考量：

   • 民事责任：如果因讨薪行为不当而破坏了门店的财物或造成了其他损失，你可能需要承担民事赔偿责任，赔偿门店因此遭受的损失。
   • 行政责任：如果讨薪行为扰乱了公共秩序或违反了其他行政管理规定，你可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果讨薪行为构成了犯罪（如非法拘禁、故意毁坏财物等），你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

建议：

• 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。
• 优先选择协商、投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，去门店要工资本身并不犯法，但关键在于采取合法、合理的方式方法。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。