结论：去人家家门口讨要工资本身并不直接违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法讨薪的方式：

   • 正常沟通协商：劳动者有权以平和、理性的方式与雇主面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。
   • 寻求第三方协调：如果直接沟通无果，劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
   • 投诉举报与法律途径：若协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 可能违法的讨薪行为及后果：

   • 扰乱社会秩序：在讨要工资过程中，如果采取极端或过激行为，如在雇主家门口大吵大闹、打砸物品、阻止其他家庭成员正常出入等，将扰乱雇主的正常生活秩序，甚至可能影响邻居的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或寻衅滋事的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 侵犯人身权利：对雇主或其他家庭成员进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

建议：

• 在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
• 在整个讨薪过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在必要时支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，讨要工资是劳动者的合法权益，但必须通过合法、合理的方式来实现。避免采取过激或违法行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。