结论前置：去老板家讨要工资本身并不直接违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则可能面临法律责任。
一、合法讨薪的情况与途径
正常沟通协商：
- 你可以选择以平和、理性的方式与老板沟通，表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持你的主张，有助于问题的顺利解决。
寻求第三方协调：
- 如果与老板直接沟通无果，你可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
投诉举报：
- 若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 你还可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、可能违法的讨薪行为及后果
扰乱社会秩序：
- 在讨要工资过程中，如果你采取极端或过激行为（如去老板家大吵大闹、打砸物品、影响老板及其家人的正常生活等），将扰乱老板家的正常生活秩序，甚至可能影响邻居的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或他人住宅安宁的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 如果你对老板或其家人进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。更严重的，如果构成犯罪，还将承担刑事责任。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，使问题更加难以解决。
- 选择合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。这些途径具有法律效力和权威性，能够更有效地推动问题的解决。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等）以便在必要时支持自己的主张。
综上所述，去老板家讨要工资时，请务必遵循法律法规，采取合理、合法的方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。