结论：老板不给工资，员工去其家中要钱这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体行为方式和情节来判断是否违法及可能承担的法律责任。
分析说明：
合法讨薪途径：
- 员工在遭遇老板拖欠工资时，首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
去家中要钱的合法性：
- 员工去老板家中要钱，如果仅仅是表达诉求、协商解决，且没有采取过激行为或侵犯老板的合法权益（如非法侵入住宅、威胁、恐吓等），那么这一行为本身并不违法。
- 然而，如果员工在讨薪过程中采取了过激行为，如破坏财物、殴打他人、非法拘禁等，那么这些行为就可能构成违法甚至犯罪，需要承担相应的法律责任。
可能涉及的法律责任：
- 非法侵入住宅罪：如果员工未经老板同意，强行进入其住宅，且拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 寻衅滋事罪：如果员工在讨薪过程中随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 其他违法行为：如员工在讨薪过程中实施了盗窃、诈骗等其他违法行为，也将依法承担相应的法律责任。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯老板的合法权益。
- 选择合法途径：员工应优先选择通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。
- 收集证据：在讨薪过程中，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动指导：
- 如果员工决定去老板家中要钱，建议先与老板进行电话或短信沟通，明确表达诉求和协商意愿，避免直接冲突。
- 如果老板拒绝支付工资或协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个讨薪过程中，员工应保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。