结论：老板拖欠工资时，劳动者去其家中讨要本身并不违法，但必须遵循法律规定和道德准则，不得侵犯老板的合法权益。
详细分析：
合法维权情形：
- 协商沟通：如果劳动者以和平、合理的方式去老板家协商工资拖欠问题，比如友好交流、表达自己的诉求和困难，并要求尽快支付工资，这种行为是合法的，属于正常的维权行为。例如，劳动者可以提前与老板预约时间，到老板家中礼貌地说明自己的情况，寻求解决方案。
违法情形及法律后果：
- 非法侵入住宅：若未经老板允许强行进入其住宅，或者经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，此行为可处三年以下有期徒刑或者拘役。比如，劳动者未经允许，强行闯入老板家中，或者老板明确要求其离开后仍不离开，就可能触犯此罪。
- 暴力、威胁行为：对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或者以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。具体而言，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；而《刑法》第二百三十四条则规定，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重者将面临更重的刑罚。例如，劳动者在讨要工资过程中，与老板发生争执，进而动手打人，就可能受到法律的制裁。
- 毁坏财物：故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。比如，劳动者在讨要工资无果后，愤怒之下砸坏了老板家中的家具、电器等财物，就可能构成此罪。
推荐合法维权途径：
为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 向法院起诉：在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
总结与建议：
虽然劳动者有权利去老板家讨要拖欠的工资，但必须确保行为合法合规，避免侵犯老板的合法权益。更推荐的是通过上述合法途径来有效维护自身的合法权益。在讨要工资过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。