要不到工资时，找人去单位门口聚集或采取其他不当方式讨薪，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 聚众扰乱公共场所秩序或单位秩序

• 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若讨薪行为演变为聚众扰乱单位秩序，同样可能面临类似的处罚。
• 具体情形：如果你组织多人去单位门口聚集，影响单位正常工作秩序，或者堵塞交通，就可能构成聚众扰乱公共场所秩序或单位秩序。

2. 侵犯他人合法权益

• 法律后果：在讨薪过程中，如果采取过激行为，如辱骂、殴打单位工作人员，或者损坏单位财物，就可能侵犯他人的名誉权、健康权或财产权，需要承担相应的民事赔偿责任。若情节严重，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。
• 具体情形：例如，你在讨薪时与单位工作人员发生争执，进而动手打人，导致对方受伤，就可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。

3. 合法讨薪途径

• 建议：面对工资拖欠问题，应当通过合法途径来维护自己的权益。你可以先与单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

要不到工资时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。找人去单位门口聚集或采取其他不当方式讨薪，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。如果你遇到工资拖欠问题，建议先与单位协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。