结论前置：公司不发工资，去公司门口要工资这一行为本身并不直接构成犯罪，但若采取过激行为，如扰乱公司秩序、侵犯他人人身权利或财产权利等，则可能涉嫌违法甚至犯罪。因此，建议通过合法途径解决欠薪问题。
一、可能涉嫌违法的行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若去公司门口要工资时，采取吵闹、拦截、围堵等方式，扰乱了公司的正常工作秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能会面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在要工资的过程中，若发生殴打、伤害他人或故意损毁公司财物等行为，同样会违反治安管理处罚法，根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二、可能涉嫌犯罪的行为及后果
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若纠集多人去公司门口闹事，并符合《中华人民共和国刑法》中聚众扰乱社会秩序罪的构成要件，即情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
寻衅滋事罪：
- 在闹事过程中，若出现随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，或在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等行为，且达到情节要求的，可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。
故意毁坏财物罪：
- 若在闹事过程中毁坏了公司的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
三、合法解决方案
当遇到公司不发工资的情况时，应通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。可以要求公司说明不发工资的原因，并协商一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，并可能获得额外的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。
总结与建议：公司不发工资时，去公司门口要工资并不是明智之举。这一行为可能涉嫌违法甚至犯罪，给自己带来不必要的麻烦。建议通过合法途径解决欠薪问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。