要不到工资时堵门是违法的行为，不建议采取这种方式来讨薪。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违法行为认定：
- 堵门行为可能构成对他人正常生活、工作秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理的行为，公安机关有权给予治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
可能面临的法律后果：
- 如果堵门行为情节较轻，可能面临警告或罚款的处罚。
- 如果情节严重，如造成交通堵塞、影响他人正常工作生活秩序，或者引发冲突、造成人身伤害等，可能面临更严厉的拘留处罚，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，将面临刑事处罚。
讨薪的正确途径
协商解决：
- 首先，可以尝试与雇主进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求和权益。
- 理性维权：在讨薪过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。通过合法途径来解决问题，不仅更有可能得到公正的处理结果，还能避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，堵门讨薪是违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能加剧矛盾和问题。建议采取合法途径来讨薪，如协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。