讨工资堵门是违法行为，这一行为不仅不能有效解决问题，反而可能使讨薪者面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。讨薪者通过堵门的方式干扰用人单位的正常生产经营活动，属于扰乱公共秩序的违法行为。
可能承担民事赔偿责任：
- 堵门行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。如果因堵门行为给用人单位或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出等，讨薪者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
可能构成破坏生产经营罪（极端情况）：
- 在极端情况下，如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪，面临更为严重的法律后果。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，讨薪者应采取以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，讨薪者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，讨薪者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是讨薪者维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，讨薪者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保讨薪者的合法权益得到保障。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 选择合法途径：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
- 及时咨询专业律师：如果讨薪过程复杂或遇到法律难题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，讨工资堵门是违法行为，不仅不能解决问题，还可能面临法律处罚和民事赔偿责任。因此，建议讨薪者在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式，以确保自身权益得到有效保护。如有任何法律问题，可直接向我咨询。