堵门要工资是违法的，这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能使自己面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反治安管理处罚法：
- 堵门要工资的行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
- 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
- 若堵门行为导致企业无法正常运营，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了企业的生产、经营活动，将可能受到上述治安管理处罚。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因堵门行为给企业造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、设备损坏等，堵门者可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，不仅面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪：
- 如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪。这将导致更为严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，建议采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保合法权益得到保障。
三、特殊情况说明
- 如果行为保持平和、理性：若讨薪过程中行为保持平和、理性，且未对企业的正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。但这种情况较为特殊，且难以把握尺度，因此不建议采取。
总结：讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。