结论：不给工资堵门的行为是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及治安管理处罚，情节严重或造成严重后果的，还可能构成犯罪。

分析说明：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序或者公共场所秩序，尚不够刑事处罚的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 堵门行为如果干扰了单位的正常工作秩序或者公共场所的秩序，就可能受到上述治安管理处罚。特别是当堵门行为导致单位无法正常运营、员工无法正常工作，或者对公共场所的通行造成严重影响时，处罚的可能性更大。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果堵门行为情节严重，比如持续时间较长、造成单位严重经济损失、引发群体性事件等，就可能构成寻衅滋事罪或者其他相关犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。堵门行为如果符合这些特征，就可能受到刑事处罚。

法律建议：

• 理性维权：如果遇到不给工资的情况，建议通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
• 避免违法行为：堵门行为不仅不能有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，在维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保维权过程合法有效。

后续行动指南：

• 如果已经采取了堵门行为，建议立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 如果尚未采取任何行动，建议先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后通过合法途径维权。
• 在整个维权过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

特殊场景提醒：

• 如果堵门行为发生在特殊时期（如疫情期间）或者特殊场所（如医院、学校等），可能会受到更严格的处罚。因此，在这些场景下更要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果堵门行为涉及多人或者引发了群体性事件，建议及时报警并配合警方处理。同时，也要注意保护自己的安全，避免卷入不必要的冲突。