厂子不给发工资，堵门是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、堵门行为的违法性
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。堵门行为会直接影响厂子的正常运营，从而构成扰乱单位秩序。
寻衅滋事：
- 若堵门过程中伴有言语威胁、故意毁坏财物等行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这可能构成寻衅滋事，将面临更严厉的处罚，包括拘留和罚款。
民事侵权：
- 堵门行为还可能侵犯厂子的财产权益和通行权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得侵犯他人的合法权益。堵门导致的经济损失和通行障碍，均可能构成对厂方合法权益的侵犯，厂方有权要求赔偿。
可能的刑事责任：
- 在极端情况下，如果堵门行为严重到触犯刑法，特别是当涉及逃避支付劳动者劳动报酬且数额较大时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
二、合法的讨薪途径
面对厂子不给发工资的问题，应当通过合法途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与厂子负责人或相关方进行友好协商，明确欠款金额和还款计划，力求达成一致意见。这是最直接且成本最低的解决方式。
申请调解：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或其他相关调解机构申请调解。这些机构会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。
法律程序：
- 如果协商和调解均无果，可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是最有效且合法的方式。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。堵门等过激行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
- 及时寻求法律帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以及时向我这样的专业律师咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注证据收集：在讨薪过程中，证据的收集至关重要。务必保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时提供有力的支持。
总之，堵门讨薪是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。面对欠薪问题，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。