没发工资堵门是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、堵门行为的法律性质

堵门行为，无论出于何种原因，都可能被视为扰乱公共秩序或单位秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若堵门行为情节严重，构成犯罪的，如聚众扰乱社会秩序罪，还将依法追究刑事责任。

二、堵门维权的风险与后果

1. 法律风险：堵门行为不仅可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留，还可能因构成犯罪而承担刑事责任。此外，堵门行为还可能影响劳动者的个人声誉和未来的就业机会。
2. 维权效果：堵门并非解决欠薪问题的有效途径。相反，它可能激化矛盾，导致用人单位更加抵触支付工资，甚至采取法律手段对抗劳动者的堵门行为。

三、合法维权途径

面对欠薪问题，劳动者应优先选择合法、有效的维权方式：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。这是解决欠薪问题的快速、有效途径之一。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位存在劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且仲裁结果具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益，虽然耗时较长，但具有最高的法律效力。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。堵门等非法维权方式不仅无法解决问题，还可能带来法律风险和不良后果。
2. 选择合法途径：劳动者应优先选择法律手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力，能够更有效地解决问题。
3. 及时咨询专业律师：在维权过程中，劳动者如有任何疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。

总之，没发工资堵门是违法的，且存在诸多风险和不良后果。劳动者应优先选择合法途径来维护自己的权益，确保问题的有效解决并避免法律风险。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。