欠工资堵大门是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反治安管理规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵大门的行为很可能构成对用人单位正常工作秩序的扰乱，从而受到相应的治安处罚。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果堵大门的行为情节严重，比如造成了用人单位严重的经济损失或者社会影响恶劣，那么该行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪或者其他相关罪名的规定，从而面临刑事处罚。

实际后果角度

1. 不利于问题解决：

   • 堵大门的行为虽然可能是出于无奈，但往往并不能有效解决问题。相反，它可能会激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，甚至引发更大的冲突。

2. 可能承担民事责任：

   • 如果堵大门的行为给用人单位造成了经济损失，比如导致生产中断、客户流失等，那么堵门者还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议角度

1. 合法维权：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决问题。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应该注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

3. 理性沟通：

   • 在采取法律行动之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行理性沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，欠工资堵大门是违法的行为，不仅不能有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和实际损失。因此，我建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。