堵大门要工资是违法的行为，不建议采取这种方式来讨要工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
违反治安管理处罚法：
- 堵大门的行为属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因堵大门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，不仅面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪：
- 如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、实际案例与后果
- 在实际生活中，已经有多起因堵门讨要工资而被处罚的案例。这些案例表明，堵门行为不仅不能有效解决问题，反而可能让讨薪者陷入更被动的境地，面临法律处罚和经济赔偿的双重压力。
三、合法维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁程序解决争议，这是解决劳动纠纷的一种有效方式。
- 提起民事诉讼：如果仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对工资被拖欠的情况时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径：优先选择合法途径来讨要工资，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
- 及时咨询专业律师：如果在讨薪过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：堵大门要工资是违法的行为，不仅不能有效解决问题，反而可能面临法律处罚和经济赔偿的双重压力。因此，建议工人在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。