结论：工厂停工不发工资，去堵老板门的行为是违法的，不建议采取此类过激行为。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂停工并非不发工资的合法理由，除非劳动合同中有特别约定或符合法律规定的特殊情形（如不可抗力导致停工且用人单位已尽力支付等）。
堵门行为的违法性：
- 堵老板门的行为可能构成扰乱单位秩序或寻衅滋事，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若堵门行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
法律建议：
协商与沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解停工的具体原因和工资支付计划。通过沟通，双方可以寻求合理的解决方案，如分期支付工资、调整工作时间等。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若劳动者采取堵门等过激行为，不仅可能面临治安管理处罚，还可能因行为过激而承担民事赔偿责任（如因堵门导致用人单位财产损失等）。此外，此类行为还可能影响劳动者的个人声誉和未来就业机会。
总结与启示：
- 面对工厂停工不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。堵门等过激行为不仅无法解决问题，还可能带来不必要的法律风险和后果。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，寻求合法、有效的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。